@znachor: oj tu masz duzo racji. O krajach zachodnich i ich pomyslach szkoda gadac.
Co do emigracji. Mam calkiem sporo takich znajomych. Tylko ta emigracja to tak nie calkiem dowod na problem z prowadzeniem firmy, ale i wlasnie na nieuczciwe praktyki pracodawcow- wiec potrzebe kontroli panstwa. Na 7 osob 6 wyjechalo boracodawca oszukiwal, ciagle kombinowal z daniem umowy na stale, placil kiedy chcial, obciazal obowiazkami niezawartymi w umowie, obcinal pensje za l4 nawet o 50%, nie placil za nadgodziny itd.to kilka powodow ktorych znam od tych osob. 7ma wyjechala bo to samotny wolny strzelec ktory chcial zwiedzic swiat. Z tych 2mln to niestety wiekszosc -pracownicy, nie biznesmeni z firmami. Choc oczywiscie tez tacy sa.

@znachor: czyli ustalasz pensje na podstawie negocjacji z pracownikiem (jak powinno byc) , a nie podzialu plci. Proste. No i tez nie do konca w "mojej", "ja ustalam". Firma twoja...ale prowadzisz ja w kraju ktory nie jest jej czescia. A reszta ludzi w kraju zyczy sobie zeby pewne sprawy byly uregulowane. I tak jak pracownik ma spadac gdzie indziej jak mu sie nie podob- tak przedsiebiorca moze zmienic kraj jak mu sie nie podoba, nikt nie trzyma na sile . Widzisz...jak traktujesz pracownikow, tak mozesz zostac potraktowany.

@znachor: za przeproszeniem bzdura. Ustalasz pensje-ksiegowosc-tyle, robotnik- tyle, faktury-tyle. Placisz za prace a nie za plec. Tym bardziej ze nie wmowisz mi ze wszystkie kobiety we wszystkich zawodach sa gorsze od mezczyzn. Bo do tego sie sprowadza ten problem. Nie patrza na umiejetnosci tylko na plec. Zreszta powiedz czemu w takim razie faceci na tym samym stanowisku maja rowne pensje choc nie ma opcji zeby choc jeden nie byl gorszy lub mial mniejsze umiejetnosci od reszty.

@deathmind: Dokladnie. Przyjmuje sie w celu wykonania okreslonej pracy, a nie 80% czy 85% pracy. Albo sie nadajesz, albo nie. Bo ta po...walona poprawnoscia polityczna daleko nie zajedziemy.

@santosramirez: Widzisz ta cała paranoja z parytetami i aktywizacją zawodową kobiet to pier.dolenie, że kobieta - człowiek identyczny jak facet nie dostaje gdzieś pracy lub płacą jej mniej. Dopóki mówimy o zawodach "umysłowych" - zgoda - tutaj nie widzę powodu żeby główna księgowa zarabiała 7 tys. zł miesięcznie, a księgowy dostawał 10 na tym samym stanowisku za samą różnicę płci. Jednakże jak widzimy wyżej tak i w innych zawodach gdzie potrzebna jest siła fizyczna - dziwne żeby kobieta, która nie jest w stanie podnieść 50 kg towaru dostawała tyle samo wynagrodzenia co facet, który dzięki przewadze siły fizycznej jest w stanie sam zrobić tyle co 2 kobiety. Feministki na to, że kobiety mają tyle samo siły co faceci - nie przeczę, że są wyjątki, które potrafią podnieść faceta do góry, ale np. na siłowni śmiać mi się chce kiedy widzę laski na treningach personalnych, które mają problem z wyciśnięciem samej sztangi czyli niespełna 20 kg i to jest norma. Nie widziałem faceta (oczywiście poza kalekami), który nawet nie ćwicząc na siłowni miałby problem z takimi śmiesznymi ciężarami. Także masz 100% racji, ale humanista (nie widziałem jeszcze feministki inżyniera czy ekonomisty) nigdy nie przyjmie takich argumentów, bo dla niego świat przeżyć wewnętrznych i cała otoczka "ludzkiego" myślenia góruje nad "bezduszną" matematycznie policzalną analizą

@znachor: oj tu masz duzo racji. O krajach zachodnich i ich pomyslach szkoda gadac.
Co do emigracji. Mam calkiem sporo takich znajomych. Tylko ta emigracja to tak nie calkiem dowod na problem z prowadzeniem firmy, ale i wlasnie na nieuczciwe praktyki pracodawcow- wiec potrzebe kontroli panstwa. Na 7 osob 6 wyjechalo boracodawca oszukiwal, ciagle kombinowal z daniem umowy na stale, placil kiedy chcial, obciazal obowiazkami niezawartymi w umowie, obcinal pensje za l4 nawet o 50%, nie placil za nadgodziny itd.to kilka powodow ktorych znam od tych osob. 7ma wyjechala bo to samotny wolny strzelec ktory chcial zwiedzic swiat. Z tych 2mln to niestety wiekszosc -pracownicy, nie biznesmeni z firmami. Choc oczywiscie tez tacy sa.

@znachor: czyli ustalasz pensje na podstawie negocjacji z pracownikiem (jak powinno byc) , a nie podzialu plci. Proste. No i tez nie do konca w "mojej", "ja ustalam". Firma twoja...ale prowadzisz ja w kraju ktory nie jest jej czescia. A reszta ludzi w kraju zyczy sobie zeby pewne sprawy byly uregulowane. I tak jak pracownik ma spadac gdzie indziej jak mu sie nie podob- tak przedsiebiorca moze zmienic kraj jak mu sie nie podoba, nikt nie trzyma na sile . Widzisz...jak traktujesz pracownikow, tak mozesz zostac potraktowany.

@znachor: za przeproszeniem bzdura. Ustalasz pensje-ksiegowosc-tyle, robotnik- tyle, faktury-tyle. Placisz za prace a nie za plec. Tym bardziej ze nie wmowisz mi ze wszystkie kobiety we wszystkich zawodach sa gorsze od mezczyzn. Bo do tego sie sprowadza ten problem. Nie patrza na umiejetnosci tylko na plec. Zreszta powiedz czemu w takim razie faceci na tym samym stanowisku maja rowne pensje choc nie ma opcji zeby choc jeden nie byl gorszy lub mial mniejsze umiejetnosci od reszty.

@deathmind: Dokladnie. Przyjmuje sie w celu wykonania okreslonej pracy, a nie 80% czy 85% pracy. Albo sie nadajesz, albo nie. Bo ta po...walona poprawnoscia polityczna daleko nie zajedziemy.

@santosramirez: Widzisz ta cała paranoja z parytetami i aktywizacją zawodową kobiet to pier.dolenie, że kobieta - człowiek identyczny jak facet nie dostaje gdzieś pracy lub płacą jej mniej. Dopóki mówimy o zawodach "umysłowych" - zgoda - tutaj nie widzę powodu żeby główna księgowa zarabiała 7 tys. zł miesięcznie, a księgowy dostawał 10 na tym samym stanowisku za samą różnicę płci. Jednakże jak widzimy wyżej tak i w innych zawodach gdzie potrzebna jest siła fizyczna - dziwne żeby kobieta, która nie jest w stanie podnieść 50 kg towaru dostawała tyle samo wynagrodzenia co facet, który dzięki przewadze siły fizycznej jest w stanie sam zrobić tyle co 2 kobiety. Feministki na to, że kobiety mają tyle samo siły co faceci - nie przeczę, że są wyjątki, które potrafią podnieść faceta do góry, ale np. na siłowni śmiać mi się chce kiedy widzę laski na treningach personalnych, które mają problem z wyciśnięciem samej sztangi czyli niespełna 20 kg i to jest norma. Nie widziałem faceta (oczywiście poza kalekami), który nawet nie ćwicząc na siłowni miałby problem z takimi śmiesznymi ciężarami. Także masz 100% racji, ale humanista (nie widziałem jeszcze feministki inżyniera czy ekonomisty) nigdy nie przyjmie takich argumentów, bo dla niego świat przeżyć wewnętrznych i cała otoczka "ludzkiego" myślenia góruje nad "bezduszną" matematycznie policzalną analizą

@bardok: Tak a potem wszystkie problemy całego świata by się rozwiązały... ty to jesteś j@%nięty

@znachor: Z pasażerem jeszcze Facet jest za głupi żeby zrozumieć, że z takim balastem na tyle "dwunastkę" w pewnym momencie zapewnia samo przeciążenie, więc bez hebla motocykl dokończył nawet jeżeli odpuścił mu gazu. Oj tacy mistrzowie są najgorsi - facet samemu pewnie nie potrafi więcej niż na 5 sekund podnieść przednie koło, a rwie się do akrobacji.

@Shevo: No mówię, że większość aut poza wyjątkami. Mercedes S z 2005 też ma więcej niż 5 lat, a przecież o nim wspomniałem. Najbardziej zaskoczyło mnie osobiście BMW kiedy byłem u nich w salonie jakoś koło 2010 roku i gość stwierdził, że dopiero nadchodzący wtedy nowy model 5'tki będzie mieć taką zabawkę, bo spodziewałem się że topowa "trójca" niemiecka idzie łeb w łeb nawet z takimi duperelami.

@deathmind: Taaa, a Passaty B6 z 2006r już to co?

@Symbian: Stary to nie S-klasa Elektrycznie zaciągany ręczny "na guziczek" po raz pierwszy pojawił się w poprzedniej S-ce produkowanej od 2005 r. (tej, którą w tym roku zastąpił kolejny model), a w innych autach znacznie później np. w BMW dopiero najnowsza piątka z 2010 go dostała, a to przecież stary Nissan Primera. Nic co ma więcej jak plus minus - 5 lat nie będzie mieć takiego systemu, więc możesz być pewien, że to po prostu głupie babsko i nic więcej.

@znachor: Dzidy dają minusy ale żaden nie potrafi odpowiedzieć...

@znachor:
Taki biedny że sąsiad arab dostaje zasiłek od państwa tylko za to że przyjechał do polski i nic nie robi! Ani obywatelstwa ani nic.