@solberg: I tak i nie. Jak firma jest słabo zarządzana, to choćbyś nie wiem co robił, jakichkolwiek ludzi sobie dobierał ( i Bóg wie ile za nich płacił) to i tak będzie słabo. Głownie liczy się odpowiedzialność, a najbardziej, odpowiedzialność za to co się robi. Ludzie, pracownicy, uwielbiają być za coś odpowiedzialni, i chwaleni, za dobrą robotę. Pochwała dobrej roboty, nie może odbiegać, lub rozmijać się z ich wyższymi dochodami. I najważniejsze: Nigdy nie rób nic za swoich ludzi, jeśli oni mogą to zrobić... zwłaszcza jeśli to jest trudne.