@DaaBuu: jak zwykle...


Ktoś głupio cos pie#^_#li_...

Może prawa niema takiego i tak szefuncio potrącił.... Bo co zrobisz? Zwolnisz się z pracy? A za co wyżywisz rodzinę?


Popatrz sobie na stacje paliw... Jadą kiboli to i stacje 24h się zamyka tymczasowo.... Bo pracownicy muszą upatrzyc i nic nie dać sobie ukraść..

Policja? Chowa się między tiry.... Albo oczekuje aż odjadą...


Powiedz nieprawda? To gówna żeś chłopie widział i wiesz jak jest w PL...

@DaaBuu: popieram Cię kolego w pewnym sensie. Korporacje zagraniczne - OK. Polskie - nie.

@DaaBuu: Ty nie wymyślaj. Robiona jest inwentaryzacja i pracownik pokrywa braki. Tak się składa że mam kilku znajomków co pracują w różnych Biedach i w każdej tak jest. Zresztą jak przy inwentaryzacji stwierdzisz że brakujący towar został skradziony a nie przywłaszczony,lub nie odbity na kasie przez pracownika? Witamy w prawdziwym świecie Neo.

@husky87: Poczytaj ,oby Cie pracodawca więcej nie okradał. 200zł piechotą nie chodzi. http://www.eporady24.pl/odpowidzialnosc_materialna_za_powierzone_mienie,artykuly,2,74,101.html

@DaaBuu: Przepisy swoje, życie swoje. Z podstawy nie może Ci zabrać a premii nie musi dać i tak wyjdzie na swoje

@husky87: PROSZE MECENASIE , DOUCZ SIE bo widze ze pracodawca cie dyma a ty mu za to dziękujesz.

Pracownik, któremu powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, odpowiada za uszkodzenie tego mienia według zasad rozdziału I działu piątego Kodeksu pracy, jeżeli wykaże, że taką szkodę wyrządził nieumyślnie (zob. uchwałę składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 18 grudnia 1976 r. V PZP 6/76, OSNCP z 1977 r., Nr 5-6, poz.84).

W świetle Kodeksu pracy, także pracownicy, którym powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, nie ponoszą odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca przyczynił się do jej powstania lub zwiększenia (zob. orzeczenie SN z dnia 23 stycznia 1975 r. II PR 201/74, OSPiKA z 1975, r. Nr 7-8, poz. 180).

Brak warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia, będący wynikiem trudności organizacyjnych, należy włączyć do dziedziny ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, którego to ryzyka pracownik nie ponosi (zob. wyrok SN z dnia 14 marca 1975 r. II PR 187/74, OSNCP z 1975 r., Nr 12, poz. 177).

@husky87: jak lubisz być ruchany to pracuj tam dalej

@DaaBuu: za "regulacje magazynowe" w które są wliczane m. in.
kradzieże, uszkodzone towary przez debilnych klientów, braki w dostawach itp. pracodawca wypłacił mi prawie o 200 zł mniej premii, więc nie mów o czymś o czym nie masz pojęcia

@vanguma: Widzę ,że nie umiesz czytać ze zrozumieniem a do krytyki rwiesz się pierwszy. Wolno Ci... pozdrawiam

@DaaBuu: genialne rozumowanie chodźmy w takim razie masowo zapie#^#lic coś z biedronki po ch#% iśc do roboty daaBuu na prezydenta

@Hitek: Bzdury to ty piszesz. Nie ma takiego prawa nawet jesli w umowie byłby zapis dot. odpowiedzialności to nie może on obejmować strat na które pracownik nie ma osobiście wpływu. Kradzieże to ryzyko pracodawcy a nie pracowników. Prosze cie , nie wymyślaj.

@Hitek *potrąci

@DaaBuu: Bzdury piszesz! Każde nieścisłości co do deficytu produktu w korporacjach odbija się po kieszeni pracowników! Czyli im więcej takich jak ty wychwalasz wyniesie ze sklepu nie płacąc tym więcej korporacja potrafi z wypłat.